Brouz Jeannette Coffi, 54 ans, mère de sept enfants, est la présidente de l’Union de coopératives Les Moissonneurs. Productrice certifiée de boutures de manioc, elle est également une pépiniériste nationale agréée d’anacarde. Son leadership au sein de sa coopérative fait d’elle une source d’inspiration pour sa famille et les femmes de son groupement agricole. Lors d’un entretien avec ONU Femmes, elle parle des défis rencontrés par les femmes de sa coopérative et présente les pistes de solutions trouvées à travers sa participation aux projets BuyFromWomen et AFAWA en Côte d’Ivoire. Les Moissonneurs sont une union de plusieurs coopératives de la ville de Toumodi, unies pour une meilleure valorisation de leurs productions. « La coopérative "Les Moissonneurs" est une union de 60 coopératives qui comprend différentes sections issues des 60 villages de Toumodi. Toutes les sections produisent du manioc, sauf celle du village de Djékanou qui produit de la banane. Le manioc est ensuite transformé en attiéké déshydraté à l’usine de transformation de l’union des Moissonneurs. Nous vendons sur le marché local, mais quand nous avons voulu vendre dans les supermarchés, les responsables nous ont demandées une certification que nous n’avons malheureusement pas pu passer car le coût était trop élevé. Les formations en entreprenariat BuyFromWomen, initiées par ONU Femmes avec l’appui financier de la Banque Africaine de Développement (BAD) nous ont vraiment beaucoup aidées. Nous avons appris comment créer une adresse email, créer une page Facebook, en plus de notre groupe WhatsApp, et tous ces outils nous ont permis de commencer à vendre sur internet. Lorsque nous sommes revenues des formations, nous avons aussi recruté trois jeunes, un basé à Abidjan et deux à Toumodi. Ils nous aident aussi à chercher de nouveaux marchés sur internet. L’un d’eux est récemment parti à Korhogo et nous a décroché une commande de deux tonnes de manioc que nous essayons de produire en ce moment. » Une meilleure gouvernance s’est imposée pour la rentabilité de la coopérative « La secrétaire générale de la coopérative et moi-même avions été les représentantes de notre union lors des formations en entrepreneuriat. À notre retour, nous avons à notre tour partagé ce que nous avons appris avec les femmes des autres sections. Elles ont maintenant compris le sens, le fonctionnement et la gestion d’une coopérative. Aujourd’hui, elles connaissent chacune leur rôle. Elles s’impliquent davantage et considèrent la coopérative comme un bien commun, alors qu’au début, elles prenaient la coopérative à la légère car elles pensaient qu’elle n’appartenait qu’à la présidente. Par exemple, par le passé, nous faisions nos réunions à notre siège à Toumodi mais depuis les différentes formations, nous organisons chaque mois des réunions tournantes par village, pour impliquer davantage les responsables de sections. Le plus intéressant, c’est que toutes les sections sont maintenant représentées à ces réunions-là. Nous avons également une secrétaire générale qui d'assure de rédiger et d'archiver les procès-verbaux des réunions. Au début de chaque réunion, la secrétaire lit le compte-rendu de la dernière assemblée et nous faisons le point des actions réalisées. » AFAWA, un accès à des partenaires stratégiques clés « La présentation de potentiels acheteurs qui avait déjà commencé avec BuyFromWomen, a été renforcée sur AFAWA. Nous avons été introduites à FIN’Elle, une institution de microfinance dédiée à l'autonomisation des femmes entrepreneures, qui nous a données une formation en gestion financière. Nous négocions en ce moment avec la banque FIN’Elle qui nous accompagnera dans l’équipement de notre coopérative. Nous comptons acheter un tracteur qui permettra de réduire la pénibilité du travail des femmes de nos 60 coopératives. Cette année, nous avons fait 100 hectares de manioc au niveau de l’union mais à chaque fois que nous louons le matériel, il est tardivement mis à notre disposition. Lorsque le matériel arrive en retard, la pluie cesse et nous ne pouvons pas cultiver le manioc. Cette année déjà, nous avons voulu faire le soja pour accompagner le manioc, mais nous n’avons pas réussi parce que nous n’avons pas pu avoir le tracteur à temps; si nous avions notre propre tracteur, nous aurions pu mieux organiser notre production. AFAWA nous a aussi aidées à identifier les gros acheteurs locaux de manioc brut et d’attiéké (manioc transformé), comme les écoles de Toumodi et PAMCI (grand groupe d’exploitation et de production agroalimentaire). Enfin, grâce au groupe WhatsApp créée par ONU Femmes pour le suivi des 60 coopératives du Projet d’appui aux coopératives féminines du secteur du vivrier (AFAWA) dans la région du Bélier, nous avons rencontré des coopératives sœurs dans d’autres villes avec qui nous travaillons maintenant. Nous nous renforçons mutuellement lorsque nous avons de grosses commandes que Les Moissonneurs n’arrive pas à satisfaire seules, et vice-versa. » De meilleures perspectives pour sa famille « Grâce à toutes ces formations, j’ai aussi pu augmenter mes bénéfices et scolariser mes enfants. Depuis huit ans, je fais le métier de pépiniériste mais à la rentrée scolaire, ma seule option étaient les écoles publiques où j'inscrivais mes enfants avec l’aide à mes frères. Lorsqu’un de mes enfants était orienté dans une bonne école privée, je me battais pour qu’il soit réaffecté dans le public parce que les frais d’inscriptions étaient trop chers. Mais cette année, grâce à BuyFromWomen et AFAWA, c’est vraiment avec fierté que j’ai réussi à inscrire mon fils dans une université privée, sans l’aide de mes frères. Je l’ai fait sans problème ».

Une délégation du Gouvernement et des Nations Unies respectivement conduite par le ministre de la Promotion de la jeunesse, de l’Insertion professionnelle et du Service civique, Mamadou Touré, et du Directeur de pays de l’Organisation internationale du Travail (OIT), Frédéric Lapeyre, s’est rendue du 10 au 12 novembre dans trois régions du Nord de la Côte d’Ivoire (Tchologo, Bagoué et Poro) pour apprécier l’impact des initiatives d’insertion socio-professionnelle des jeunes et de renforcement de la résilience des communautés conduites dans cette zone. « En janvier 2022, le Gouvernement a lancé la deuxième phase de son Programme social dénommé PSGouv2 dont l'un des axes majeurs vise à réduire les fragilités dans les zones du Nord confrontées à l’instabilité des pays frontaliers. Cette mission conjointe avec les partenaires techniques et financiers dont les Nations Unies qui soutiennent le PSGouv 2 se justifie donc par notre volonté commune d’évaluer nos interventions en faveur des jeunes et des communautés et de mieux coordonner nos actions », a expliqué Mamadou Touré qui, en sa qualité de ministre de tutelle, préside la coalition des agences qui, dans le cadre de la mise en œuvre du Groupe de résultat du Cadre de Coopération pour le Développement Durable (CCDD) 2021-2025, ont un avantage comparatif sur les questions de promotion et de protection de la jeunesse, et d’emplois des jeunes. Des sessions d’échanges pour écouter les inquiétudes et aspirations des jeunes Avec plus de 190,000 habitants dont la majorité est jeune, Ferkéssédougou, chef-lieu de la région du Tchologo, est l'une des plus grandes villes du nord du pays. Ici, le Gouvernement, avec le soutien des partenaires techniques et financiers, a mis en place plusieurs dispositifs pour résorber les difficultés d’insertion socio-professionnelle des jeunes. Au centre polyvalent de la ville, près d’un millier de jeunes se sont réunis ce 10 novembre, pour échanger avec la délégation conjointe. « J’ai bénéficié d’un crédit de 400,000 FCFA dans le cadre d’un programme à impact rapide pour les jeunes. Ce crédit m’a permis de renforcer mon activité génératrice de revenus et je suis devenue plus autonome. Mais il faut revoir le délai de remboursement qui commence déjà moins de deux mois après l’obtention du crédit. Ceci ne nous laisse pas une marge suffisante pour lancer et mieux stabiliser nos activités avant le remboursement », a plaidé Coulibaly Mariam, 26 ans, jeune entrepreneure de Ferké.  Pour Oumou Silué, 24 ans, qui suit une formation de conductrice d’engins, la question de l’accès aux documents d’identité pour les jeunes doit être adressée avec diligence.  « Je me sens privilégiée d’avoir mes papiers d’identité et d’avoir pu intégrer un programme d’insertion socio-professionnelle pour les jeunes ici. Mais des milliers de jeunes de la région en sont privés, faute de documents d’identité ». A Kafolo comme à Tengrela, deux autres localités de la région Nord où des sessions d’échanges se sont également tenues, la question de l’accès des populations aux documents a été soulevée avec récurrence par les jeunes. "Nous encourageons lors des activités de sensibilisation, les parents à déclarer à l’état civil leurs enfants dès les 3 premiers mois après la naissance tant qu'elle est encore gratuite. Les ambassadeurs de paix que nous avons formés sont des relais de cette sensibilisation au sein des communautés. En dépit des pesanteurs culturelles et structurelles persistantes, nous continuons à soutenir tous les acteurs de la santé, de l’éducation, de l’état civil pour faciliter à moyen et à long terme l’accès à la documentation administrative pour les populations", a indiqué le Représentant résident d‘UNICEF en Côte d'Ivoire, Marc Vincent. Encourager l’émergence de jeunes entrepreneurs champions, impliquer les jeunes dans la prise de décisions et multiplier les projets de qualification professionnelle sont autant de solutions proposées par les jeunes. « Dans nos zones reculées où le sentiment d’abandon de l’État est présent, nous avons besoin de plus d’initiatives de promotion des compétences des jeunes. Ceci peut constituer un rempart efficace contre la tentation de l’extrémisme violent auxquels nous pouvons être confrontés du fait du chômage, de la pauvreté et de la proximité avec certains pays frontaliers du Sahel en proie à l’instabilité et aux violences », a recommandé le président des jeunes de Tengrela. De nouveaux projets adaptés aux besoins d’emplois et de développement de compétences des jeunes du Nord « Génération Sans Limite », « ProAgro Youth » et « Youth Connekt Côte d’Ivoire » sont de nouveaux projets de l’UNICEF, de l’OIT et du PNUD, tous destinés à favoriser l’emploi des jeunes au Nord et à valoriser leur potentiel. Ces projets ont été lancés lors de la dernière étape de la mission conjointe, le 12 novembre à l’université Peleforo Gon Coulibaly de Korhogo. Ces lancements combinés ont été l’occasion pour les différentes agences des Nations Unies présentes d’expliquer leurs mandats respectifs et les spécificités de leurs interventions dans la région. « Parce que la Côte d’Ivoire est riche de sa jeunesse, vous ne pouvez être considérés comme le problème de ce pays. Vous en êtes plutôt la solution et les acteurs d’aujourd’hui », a déclaré aux étudiants venus massivement participer à ce lancement, le Directeur pays de l’OIT en Côte d’Ivoire, Frédéric Lapeyre. « Le Système des Nations Unies appuie le Gouvernement pour vous offrir des opportunités afin d’avoir une vie meilleure et réaliser vos rêves. Notre approche, c’est de multiplier les opportunités socio-professionnelles tout en continuant à travailler pour lever les obstacles à votre épanouissement », a ajouté la Représentante résidente de l’UNFPA, Cécile Compaoré. Dans chacune des trois régions visitées, la délégation a également visité des réalisations et des bénéficiaires des différents projets déjà mis en œuvre et a rencontré les autorités locales afin d’insister sur l’importance de leur rôle dans la mise en œuvre des différentes initiatives en faveur des jeunes et des populations. « Votre implication est primordiale pour faciliter la coordination locale des différentes interventions afin d’éviter les duplications. A tous les niveaux, nous avons une responsabilité de transparence et de communication pour garantir la crédibilité de nos projets auprès des communautés. Mais nous devons aussi relever le défi de passer à l’échelle pour élargir les bénéficiaires et les zones couvertes », a insisté le Ministre Mamadou Touré lors des différentes réunions avec les autorités administratives locales et les leaders communautaires à Ferkéssédougou, Boundiali et Korhogo, les trois chefs-lieux des régions visitées. « La coordination locale des interventions est cruciale au même titre que le renforcement des capacités des autorités locales. Il importe également d’améliorer le ciblage de nos interventions et de renforcer le partage et le croisement des bases de données des différents programmes pour plus d’efficience », a précisé la Représentante résidente du PNUD, Carol-Flore Smereczniak. Dans toute la région Nord, le Système des Nations Unies pour le Développement met en œuvre 91 projets dans les 8 domaines d’intervention couverts par son Cadre de Coopération 2021-2025 (agriculture durable, industrialisation, éducation, services sociaux de base, jeunesse, égalité des genres, ressources naturelles et gouvernance). 7,8 millions USD (5,1 milliards FCFA) ont été mobilisés depuis le lancement du CCDD en 2021 pour accompagner la mise en œuvre de plusieurs initiatives de développement durable dans le Nord. En 2022, pour appuyer le Gouvernement dans sa réponse aux défis humanitaires, sécuritaires et de développement dans deux régions du Nord (Bounkani et Tchologo), un programme conjoint des Nations Unies de plus 52 millions USD (environ 34 milliards FCFA) visant à renforcer la résilience des communautés et les services sociaux de base, a été formulé. Prévu pour s’étendre sur deux années (2022-2023), ce programme d’accélération des Objectifs de Développement Durable au Nord implique plusieurs agences et intervient dans diverses composantes (Santé, éducation, eau & assainissement, nutrition, gouvernance communautaire, participation des adolescents et jeunes, soutien aux opportunités économiques).

Ce 3 novembre 2022, Sio Emilie est particulièrement heureuse dans les travées de l’auditorium de la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS). La raison, cette travailleuse domestique de 44 ans vient d’être déclarée à la protection sociale par son nouvel employeur, une fonctionnaire des Nations Unies en Côte d’Ivoire. « Depuis une trentaine d'années que j'exerce comme travailleuse domestique, aucun de mes anciens employeurs n’avait encore daigné me faire bénéficier d’un minimum de garantie sociale. Aujourd’hui est un grand jour pour moi. », se réjouit-elle. Comme Emilie, une dizaine de travailleuses domestiques ont été symboliquement invitées à prendre part le 3 novembre 2022 à la célébration de la Journée des Nations unies. Cette année, le Système des Nations Unies pour le Développement (SNUD) en Côte d’Ivoire a placé la commémoration du 77ème anniversaire de la création des Nations Unies sous le signe de la protection des droits des travailleurs domestiques, une des catégories de travailleurs les plus vulnérables. Aussi, les membres du personnel de la quinzaine d’agences composant le SNUD en Côte d’Ivoire ont-ils participé à une session d’information sur la formalisation des travailleurs domestiques. Réaffirmer les valeurs fondamentales de la Charte des Nations Unies  « Cette célébration de la Journée des Nations a été l’occasion pour nous de réaffirmer nos valeurs inscrites au cœur de la Charte des Nations Unies. Nos valeurs communes d’équité, de justice sociale et de solidarité, toutes en phase avec notre engagement de ne laisser personne de côté. Et puisque nous avons un devoir d’exemplarité en matière d’application des principes du travail décent, nous avons choisi de mobiliser le personnel des Nations unies autour de cette session d’information en faveur de la formalisation des droits des travailleuses et travailleurs domestiques », a indiqué Philippe Poinsot, Coordonnateur Résident des Nations Unies en Côte d’Ivoire qui a salué l’engagement des fonctionnaires qui ont déclaré leur personnel domestique à l’issue de cette session. Animée par des experts de la CNPS et de la Caisse Nationale d’Assurance Maladie (CNAM), la rencontre d’échanges a permis de discuter de plusieurs sujets dont notamment les obligations des employeurs vis-à-vis de leur personnel domestique, la documentation à fournir lors de la déclaration à la protection sociale, le prélèvement des cotisations et le contenu des prestations sociales dont bénéficie le travailleur domestique. « Ces échanges avec le personnel des Nations unies s’inscrivent dans le cadre d’une campagne de sensibilisation à l’échelle nationale que nous avons lancée afin d’encourager tous les employeurs à s’engager vers la formalisation des travailleurs domestiques », a précisé le Directeur du recouvrement à la CNPS, Roland N’guetta, avant d’ajouter « cette campagne vise à promouvoir les droits des travailleurs domestiques en favorisant leur accès à des soins de santé de qualité à moindre coût à travers la Couverture Maladie Universelle (CMU) et en leur faisant bénéficier des prestations sociales légales en matière de maternité, de retraite, d’invalidité, de décès, d’accidents de travail et d’allocations familiales » Œuvrer à réduire le déficit de travail décent pour les travailleurs domestiques La rencontre a été l’occasion pour les travailleuses domestiques invitées de témoigner de leurs difficiles conditions de vie et de travail et des avantages qu’elles espèrent tirer de la formalisation de leurs droits. « La multitude des tâches à exécuter, les longues heures de travail, l’absence de jours de repos ou de congés, les bas salaires, les violences sexistes exacerbent la pénibilité de ce métier essentiellement exercé par les femmes. C’est pourquoi nous nous réjouissons de la mobilisation du personnel du Système des Nations Unies et nous espérons que vous serez nombreux à faire enregistrer vos travailleuses domestiques à la CNPS et à la CNAM afin de leur assurer l’accès aux soins de santé, à la protection de la maternité et à une retraite garantie », a plaidé leur représentante, Marcelline Douai, Coordinatrice du Comité intersyndical pour la transition vers l’économie formelle (CITEF). Cette campagne de sensibilisation initiée par le Ministère de l'Emploi et de la Protection Sociale bénéficie du soutien technique de l’agence des Nations unies spécialisée en droit du travail, l’Organisation internationale du Travail (OIT). « Réduire le déficit de travail décent pour les travailleurs domestiques constitue une des portes d’entrée pour faciliter la transition de l’économie informelle vers l’économie formelle. Nous continuerons à appuyer cette priorité du Gouvernement en Côte d’Ivoire », a déclaré Frédéric Lapeyre, Directeur du Bureau pays de l’OIT pour la Côte d’Ivoire. Dans de nombreux pays, la plupart des travailleurs domestiques ne sont pas encore reconnues en tant que travailleurs à part entière. Pour lutter contre cette absence de droits dont ils sont victimes, l’OIT a adopté en 2011, une convention sur le travail décent pour les travailleurs et travailleuses domestiques. Cette convention n°189 prescrit que les travailleurs de ce secteur disposent des mêmes droits fondamentaux au travail que les autres travailleurs.